1月. 2022年，美国最高法院(SCOTUS) 统治 保持职业安全与健康管理局(OSHA)的疫苗接种和测试紧急临时标准(ETS). ETS的制定是为了对拥有100名或更多雇员的私营雇主建立强制性疫苗接种政策要求.  

ETS诉讼

ETS于11月11日生效，自11月11日以来一直处于诉讼状态. 5, 2021. 它被第五步兵师封锁了.S. 巡回上诉法院，但在12月6日被第六巡回法院恢复. 17, 2021.

司各脱的推理

在其公布的决定中, 最高法院指出，OSHA没有被赋予比职业危险更广泛地管理公共卫生的权力. 除了, 美国联邦最高法院解释说，对ETS的挑战很可能会成功，因为该机构缺乏强制执行这项命令的权力. 具体地说, 职业安全与健康法案只允许该机构制定工作场所安全标准, 而不是广泛的公共卫生措施.

最后, 法院认为，要求雇员要么接种疫苗，要么每周接受检查，这不是在行使联邦权力. 而不是, 美国联邦最高法院表示，ETS代表着“对大量雇员的生活和健康的重大侵犯”.”

对雇主的影响

考虑到这次新入住, 雇主不需要遵守OSHA ETS的疫苗接种和测试指令. 然而, 因为这个案子已经被送回第六巡回法院了, 雇主需要继续关注法律发展，以了解ETS的最终决定.

考虑到这次新入住, 雇主不需要遵守OSHA ETS的疫苗接种和测试指令.

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