平等就业机会委员会确定防止工作场所骚扰的做法

The U.S. 平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了防止工作场所骚扰的指导方针. 虽然 这份报告 是为了防止联邦部门的骚扰吗, 平等就业机会委员会明确指出，详细的做法也可以使私营雇主受益. 本文描述了组织如何使用平等就业机会委员会的指导来防止工作场所骚扰. 

理解骚扰

工作场所骚扰是一种就业歧视. 根据1964年民权法案第七章，这是非法的, 1967年的《美高美集团4688》和1990年的《梅高美集团4858》. 根据平等就业机会委员会, 工作场所骚扰发生在员工受到基于受保护特征的不受欢迎或冒犯性行为的情况下，这种行为严重或普遍到足以产生敌意, 虐待或恐吓的工作环境，或忍受不当行为是继续工作的条件.

员工受到法律保护，不受基于种族的骚扰, color, 宗教, 性别(包括怀孕), 性倾向及性别认同), 国家的起源, 年龄较大(40岁以上开始), 残疾和遗传信息. Anti-discrimination laws also prohibit harassment against individuals in retaliation for filing a discrimination charge; testifying or participating in any investigation, proceeding or lawsuit under discrimination laws; or opposing employment they reasonably believe to be discriminatory.

职场骚扰的影响

工作场所的不当行为, 包括骚扰和歧视, 会损害雇主的声誉吗, 降低员工士气，最终影响雇主的底线. 它可能会增加员工的流动率，损害员工的生产力和心理健康，除了增加失去的工作日的数量. 根据工作场所不当行为报告机构Vault Platform的数据，工作场所不当行为造成的损失为美国.S. 企业 $20.20亿年 in 2021. 该组织还发现，骚扰是最常见的不当行为, 26%的员工表示，他们在职业生涯的某个阶段经历过骚扰. 

防止职场骚扰

遵循平等就业机会委员会最近美高美集团4688防止工作场所骚扰的指导的私营雇主不太可能出现员工流失和因工作场所不当行为而损失收入的情况. 这项指导也可以帮助雇主降低法律风险, 改善合规工作, 并帮助雇主在出现骚扰索赔时更好地为自己辩护. 平等就业机会委员会的指导方针包括防止骚扰的四类:领导和反骚扰政策, 项目和培训. 这些类别中的每一个都在雇主如何防止工作场所的骚扰方面发挥着重要作用. 

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