州际和. 州内经验修改评级

经验修正评级(EMR)是工伤保险中一项至关重要的数值指标. 它量化了雇主的工作场所安全和索赔管理绩效，因为它与工人赔偿有关. 该评级直接影响到工伤保险的成本.  

根据雇主的经营情况，有两种不同的EMR计算方法——州内和州际. 州际和州内术语是指雇主经营的地理范围. 这一点很重要，因为位置会影响企业EMR的计算和应用方式. 每个EMR的应用取决于业务运行的位置. 如果业务在一个状态中运行，那么将应用内部EMR. 如果企业在多个州开展业务，则应用州际EMR.

州际和州内的区别在EMR工作表中提供，这是一个全面的文件，概述了确定雇主经验修改因素所涉及的关键组成部分和计算. 

电子病历工作表是雇主了解雇员补偿保险费用的重要工具，有助雇主采取措施改善安全及减少索偿, 最终影响他们的保险费. 本文概述了经验修正评级是什么，以及州际和州内经验对工人赔偿的意义.

体验修改评分概述

电子病历 量化雇主在工作场所安全和索赔管理方面的历史表现，并将此经验与同行业同类规模公司的预期索赔经验进行比较. EMR大于1.00表示索赔情况低于平均水平, 导致更高的保险费, 而EMR低于1.00表示表现好于平均水平，因此保费减少.

这一制度鼓励雇主在安全方面投资, 执行健全的安全计划并有效地管理索赔.

什么是内部经验评级?

州内经验评级是指适用于仅在一个州内开展业务的雇主的EMR. 以下是雇主需要了解的美高美集团4688内部经验评级的重要信息:

• 国家行动被认为是“州内”的雇主经营他们的商业活动，只在一个州内雇用工人. 他们没有跨州的业务.
• 简化的计算与在多个州运营的雇主相比，计算州内雇主的EMR通常更简单. 之所以这么简单，是因为这些雇主都要遵守一个州的工人赔偿法律法规. 一些州遵循国家赔偿保险委员会(NCCI)的评级, 还有一些机构的评级基于独立评级机构. 各州应该使用什么样的评级是由各州法规规定的.
• 关注州特有的法律:境内雇主必须首先遵守其单一经营州的工伤赔偿法律法规. 这包括遵守各州特定的安全要求, 报告和索赔管理标准.
• 与国家机构的协调州内雇主与他们所在州的工人赔偿机构和保险提供商合作，以了解该州的具体要求和流程. 国家机构负责监督工人的赔偿计划并执行相关法律法规.
• 对保费的影响就像州际电子病历一样, 企业内部雇主的电子病历影响其工人赔偿保险费. 较低的EMR表明比平均水平更好的安全和索赔管理, 导致保费减少. 更高的EMR意味着更高的风险和更高的保费. 具体由各州完成调整虽然计算EMR的基本原则对州内和州际雇主是相似的, 计算电子病历的具体方法和因素可能因州而异. 每个州可能有自己的规则和公式来确定电子病历.
• 上诉及覆核如果雇主认为EMR的计算不准确，或者他们已经实施了重大的安全改进，这应该反映在他们的评级中，他们也可以要求审查或调整他们的EMR. 这通常涉及到与他们的保险公司和国家工人赔偿机构合作.

州内经验评级适用于业务活动和劳动力局限于单个州的雇主. 企业内部雇主的EMR根据所在国具体的工伤赔偿法律法规确定, 它在决定他们的工伤保险费用中起着举足轻重的作用.

妥善管理单个州内的工伤赔偿涉及遵守各州的具体要求和法规, 雇主可能需要与州政府机构和保险公司密切合作，以确保合规和公平评级.

什么是州际体验评级?

州际经验评级是指适用于在美国多个州开展业务的雇主的EMR. 这是一种专门的方法，用于计算跨州运营时雇主的EMR. 以下是州际体验评级的重要之处:

• 多态的操作被认为是“跨州”的雇主在美国的一个以上州有业务和雇员. 这些雇主跨州开展活动，并受多个州的工人赔偿法律法规的约束.
• 复杂的计算计算跨州雇主的电子病历可能比计算那些仅限于单个州的雇主的电子病历更为复杂. 这种复杂性源于工人赔偿规则的不同, 州与州之间的税率和法规.
• 州际运营调整当前位置州际经验评级过程通常涉及调整，以说明雇主业务的多州性质. 这一调整考虑了雇主所在州独特的监管环境和索赔经验.
• 遵守多个州的法律州际雇主必须确保遵守他们开展业务的每个州的工人赔偿法律法规. 这可能包括满足报告要求, 确保覆盖每个州, 并遵守国家特定的安全和索赔管理标准.
• 与保险公司的协调: 在多个州开展业务的雇主通常与保险公司密切合作，以应对州际工伤赔偿保险的复杂性. 在州际业务方面经验丰富的保险公司可以帮助确保合规性，并为管理跨州索赔提供指导.
• 检讨及调整就像州内电子病历一样, 州际雇主可以要求审查或调整他们的EMR，如果他们认为计算不准确，或者如果他们已经实施了重大的安全改进，应该反映在他们的评级中.

州际经验评级适用于在美国多个州开展业务的雇主. 它考虑了各州工人赔偿法规和索赔经验的挑战和差异，以确定这些雇主的公平和准确的电子病历.

结论

州际和州内经验评级系统在工人赔偿保险中都起着至关重要的作用, 反映雇主经营活动的地域范围.

这两个评级系统都有一个共同的目标:确定一个准确反映雇主安全实践和索赔历史的EMR.

了解这些评级系统之间的区别对雇主来说至关重要. 其目的是促进更安全的工作场所, 公平的保险定价并遵守各州具体的工人赔偿法律.

本报告并非详尽无遗，任何讨论或意见也不应被视为法律建议. 读者应联系法律顾问或保险专业人士以获得适当的建议. ©2023 Zywave, Inc. 版权所有.