平等就业机会委员会发布实施怀孕工人公平法案的最终规则

2024年4月15日.S. 平等就业机会委员会(EEOC)发布了一份 最后的规则 实施 怀孕工人公平法 (PWFA). 最终规则澄清了《美高美集团4688》的定义和限制，并试图帮助雇主了解他们在法律下的责任. 最终规定将于4月19日在《美高美集团4688》上公布, 2024, 并于6月18日生效, 2024.  

PWFA的背景资料

《美高美集团4688》要求大多数拥有15名或以上雇员的雇主提供“合理的便利”,或者工作上的变化, 对于一个工人已知的与怀孕有关的限制, 分娩, 或相关的医疗条件, 除非住宿会给雇主带来不必要的困难.

最后规则的亮点

根据平等就业机会委员会, 最终规则提供了重要的指导，以帮助雇主履行其责任，并帮助求职者和雇员了解他们的权利. 最终规则的亮点包括:

• 合理安排的例子, 包括额外的喝水休息时间, eat or use the restroom; a stool to sit on while working; time off for health care appointments; temporary reassignment; temporary suspension of certain job duties; telework; or time off to recover from 分娩 or a miscarriage, 等;
• 美高美集团4688雇员或申请人可寻求合理便利的限制和医疗条件的指导, including miscarriage or stillbirth; migraines; lactation; and pregnancy-related conditions that are episodic, 比如晨吐;
• 提供指引，鼓励雇主和工人尽早和经常沟通，以及时提出和解决合理便利的要求;
• 澄清当雇员要求提供合理便利时，雇主无须索取证明文件，而只应在合理的情况下提供证明文件;
• Explanation of when an accommodation would impose an undue hardship on an employer and its business; and
• 有关雇主如何主张抗辩或豁免的信息, 包括那些基于宗教的, 尽早负责处理.

更多的信息

雇主可以找到更多有关PWFA和EEOC对EEOC的最终规定的信息和资源 美高美集团4688怀孕工人公平法案你应该知道的 webpage. 

重要的日子 & 信息 

2023年6月27日 

 《梅高美集团4858》生效，要求雇主在工作中提供“合理的便利”或改变与怀孕有关的员工的已知限制, 分娩, 或相关的医疗条件, 除非住宿会给雇主带来不必要的困难.

2024年4月19日 

 平等就业机会委员会将在《美高美集团4688》上公布实施《美高美集团4688》的最终规则.

2024年6月18日 

 《美高美集团4688》实施细则最终生效.

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